UZAKTAN ÇALIŞMADA YENİ DÖNEM BAŞLADI
Uzaktan ve iş yerinde çalışma günleri ile çalışma saatlerinin iş sözleşmelerinde açıkça belirlenmesinin önü açıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışan ile işveren arasında, işin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi kararlaştırılabilecek.
ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin kurallar netleştirildi.
Buna göre işçinin hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde belirlenecek. Bunun yanı sıra çalışma düzeninin daha açık hale gelmesi amacıyla çalışma saatleri de sözleşmede yer alacak.
Düzenleme, uzaktan çalışmanın işin niteliğine göre iş yeri çalışmasıyla birlikte yürütülebilmesine ilişkin uygulamanın sözleşme üzerinden belirlenmesini öngörüyor.
HİBRİT ÇALIŞMA SÖZLEŞMEYLE BELİRLENECEK
Yapılan değişiklikle işveren ve çalışanın, iş görme ediminin bir bölümünün iş yerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi konusunda anlaşabilmesinin hukuki çerçevesi düzenlenmiş oldu.
Böylece uzaktan ve iş yerinde çalışma günleri ile saatlerinin taraflar arasında yapılacak iş sözleşmesinde açık şekilde belirlenmesi esas alınacak.
- Resmî Gazete
- çalışma hayatı
- işçi
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- İşveren
- uzaktan çalışma
- hibrit çalışma
- iş sözleşmesi
- çalışma saatleri
- çalışma düzeni
